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平等,多样性和包容性

该大学是在平等的原则成立,并建立了优点的基础上提供教育。从那时起,我们修改我们的法规,包括从下面的语句 伦敦法规的大学

学校不得以种族,国籍,种族,性别,性取向,婚姻状况,残疾,年龄,宗教,社会背景或政治信仰的理由,对任何人歧视。 (21.1)

在这方面,我们欢迎我们的平等法案2010下的责任作为我们承诺的光荣传统的一部分,以确保人人机会平等,包括我们现在的,过去的和潜在的工作人员,学生,外部业务伙伴和学术利益相关者和一般公众在伦敦和超越。

我们的 多样 & Inclusion Strategy (2016-19)

我们的 多样性和包容性战略(2016-2019) 提供了一个框架,以确保它满足的行为规定的义务。 

该战略提出了八个关键战略目标在整个大学的功能的各个领域。这包括就其作为平作用的目标;其有关的中央服务,如物业管理,采购和通信雇主和作用。目标是开发出以下的机构范围差距分析,并与关键的高级咨询。 

尊严和尊重

澳门赌场-澳门赌场网址是致力于一个安全的工作环境中,每个人都可以有效地促进自己最大的能力,无论他们的个人特点。大学提倡相互尊重,宽容和理解在我们多元化的员工队伍。

这一政策的目的是为了在澳门赌场-澳门赌场网址,以促进相互尊重和包容的职场文化。它规定了在以培养积极的工作开展他们的就业和学习环境,预计我们的工作人员的这种行为的标准。  

报告

我们发布其工作人员,学生的多样性和所需要的性别工资差距报告中的数据。

责任

受托人董事会 最终是为了确保大学符合下的平等法案(2010年),包括公共部门平等责任的条款的法律责任,并确保载于我们的战略目标进行监测和进步负责。 

平等和多样性委员会对提供的一天到一天的操作适当的战略方向和协调,以确保该行动计划进展的责任。平等和多样性委员会每年向受托人,校长的执行组的主板,其工作人员协商小组(一个或多个),工会和员工关系。这份报告将成为大学的年度报告的多样性,并将在网站上公布,以确保一个透明的做法。

我们的纳入专用头报告给我们 合规总监和董事会秘书 而在我们的制度方法来平等,多元化和包容的主要联系人。上大学的途径包括任何意见或问题,可以通过电子邮件发送到: diversity@london.ac.uk.